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2014.12.25

掌權的人,要懂得節制!

 

有一則新聞引起我的注意。一位40歲左右的女性的電影工作人員,首例因通訊軟體加班而證實過勞死,這則新聞讓我心頭一揪,除了她是傳播相關工作之外,還有就是主管下班後用通訊軟體交代工作。因為這也是現代上班族經常會遇到的事情,不管來自主管或是客戶的指示,不分上下班時間,這是通訊軟體的方便之處,但也是緊張壓力的來源。

科技的進步並沒有讓人的生活變得更美好,我們的行蹤變得無所遁形,我們的工作時間變得難以切割,那我們要如何拿捏那條底線呢?其實做主管的和做下屬的都要管理自己,不能只靠法令的保護。

我要提醒這年頭掌權的人都應該更謙虛,更有節制的來看待加班這件事情,必要性和急迫性應該被考慮。在職場上包括當主管的,當老闆的,當客戶的,都是屬於有權利、有資源的人,我們指派工作的方式正影響另一群人的生活,所以我們應該更有承擔的來管理自己的權力,從我們做起,用同理心的來對待,職場的生態才會改變。

我們可以罵現代的年輕人是草莓族,但是我們不能因為目標績效而不關心他們的健康和心理狀態。我們在指派工作的當下,多想一下有沒有給人家時間準備、人力分配平不平均、還有下屬的能力是否能承擔,我們要更謹慎的思考自己指派的命令合不合理,畢竟我們是發號司令的指揮官。我了解主管的壓力也很大,但唯有我們關心善待下屬或代理商,他們才會願意打從心底的奉獻,而我們也不會變成冷血無情的人。下班傳簡訊交代事項是提醒可以,但要指派任務就得看必要性與急迫性,畢竟你是打擾到別人的私人時間和生活。

做下屬的也要知道管理自己的健康和時間。當然並不是所有的工作量都能用上下班的時間來劃分,也不是所有的指示都是不合理,每個人的壓力也不盡相同。所以要適時的讓主管知道你的能力和需求,公司自然給你的任務就不盡相同,不能硬撐。只有你最清楚主管或是老闆的要求能不能承擔,承擔不起,壓力太大要發出警訊,要求救。唯有求救才有機會獲救,因為永遠沒有人會知道你身體的狀況,除非你已經出了狀況。

掌權的人要克制自己濫權,無權的人要愛自己,表達需求,這樣大家的生活才會更美好。

(本文轉載自 丁菱娟部落格

 

 

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